Dans la jungle des multi

Le manque de flexibilité qui caractérise naturellement les multi est parfois tout bonnement stupéfiant. Elles vont presque toujours manquer de bonnes occasions, sur leurs marchés, sur le marché du travail ou ailleurs, parce que la bonne attitude, celle qui est dictée par le bon sens, est éventuellement contraire aux directives, ou qu’il est indispensable de valider l’application de celles-ci.

Par exemple, au moment d’engager un(e) excellent(e) stagiaire qui a fait ses preuves et montre des signes de fatigue après avoir créé de la valeur pour un pseudo-salaire de misère, le département HR va s’empêtrer dans un discours de catégories de postes, cherchera à valider le principe de l’engagement et le niveau de rémunération formellement applicable, et quand enfin la multi arrive vers le jeune prodige avec une offre généralement insultante, il est trop tard et l’oiseau s’est envolé vers une PME qui a promptement offert ce qu’elle pouvait.